学会计从何入手（想学会计零基础该从何开始）
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学会计从何入手（想学会计零基础该从何开始）
1会计零基础怎样学做账
要想学好会计需掌握哪些基本知识?学过会计的人都知道，一个公司系统的账务是靠会计核算出来的，包括成本、费用、仓库、统计、出纳等各方面的数据。会计科目又分为六大类，专业说法叫六大要素，即资产，负债，所有者权益(也叫净资产)，收入，费用(主要包括成本和三大期间费用)，利润。有意思的是，这六大要素最后又通过报表来反映，即我们通常所说的会计报表，会计报表有三个，分别为资产负债表，利润表，现金流量表，这三大报表之间关系密切，相互反映平衡，他们最终都是反映每个一级会计科目的月末余额。资产负债表包括以下三个要素，每个要素都有自己的会计科目：一、资产，资产类科目包括：现金，银行存款，应收票据，应收账款，预付账款，其他应收款，存货，固定资产等。资产其实说白了就是整个企业还值多少钱。二、负债，负债类科目包括：短期借款，应付票据，应付账款，预付账款，应付职工薪酬，应付利息，其他应付款等。负债其实就是说白了企业还欠人家多少钱的意思。三、所有者权益(也叫净资产)，科目主要包括：实收资本、盈余公积、未分配利润等。说白了就是总资产减去负债后还剩多少资产是自己的。利润表包括以下三个要素，每个要素包括也有自己的会计科目：一、收入，收入类科目：主要是主营业务收入，其他业务收入，营业外收入。二、费用，费用类科目：主营业务成本，营业税金及附近加，其他业务成本，销售费用，管理费用，财务费用，企业所得税。三、净利润：主要科目有未分配利润(即这个月净赚多少钱)。这个在资产负债表上净资产里也有反映。但是又有点不同，在后面会和大家详细说明的。一般中小型企业的资金来去主要有这几个方面：一是经营活动产生的现金流量，二是投资活动产生的现金流量，三是筹资活动产生的现金流量。初学会计零基础入门从哪里入手一、会计理论基础学习。会计名词是会计基础学习第一个重要内容，零基础学员要在理解的基础上把所有会计名词的概念都记住，做到烂熟于胸，这关系到你以后能否学深会计和熟用会计。有些人学到后都学不下去，主要还是基础概念没有理解透，这样在以后的经济业务中分不清类别，从而做不好分录，以至于财务管理混乱。二、在理解会计理论概念的基础上，要把各章节联系起来，会计各章不是独立的，而是各有联系，互有逻辑，比如资产负资表和损益表的互相连接。三、在学习的同时要学习一些会计实操，在实操中去理解理论。在理论的指导下去学会会计实操，在实操中发现了问题用课本上的理论相对应来解决。四、任何方面的学习都需要给自己确定一个目标，会计学习也是一样，从开始就需要给自己制定一个目标，确定多长时间学到何种程度，并且明确学习会计是因为爱好还是为了谋生，毕竟会计还是一份非常烦锁非常枯燥的工作，要有很多的耐心，责任感和细心。给自己明确一个目标，知道自己要学到什么程度要达到什么目标，然后一步步地去学习工作。
学会计从何入手（想学会计零基础该从何开始）
2我想学会计不知道该从何学起劳烦高手指教
你学历是什么?你先报名个会计培训班,把会计证考出来.你考会计要考三门:基础会计\会计电算化\财经法规与职业道德.每年5-6月份报名,11月份考,各地情况不同,具体看当地财政局公告.会计初级职称要求:你有会计证,学历高中或者中专.会计中级职称要求:你有会计证,学历本科会计工作4年大专会计工作5年.你如果是大专毕业,直接可以报名考注册会计师,这个职位也是满吃香的.不过难考.
flsh基础，photo编辑图片，至少会使用一种网页制作软体，比如macromediadreamware或者frontpage，如果学会简单的网页程式码，也可以用记事本制作，不过不如用软体方便，网页也分很多种，htm,jsp,php至少要懂得一种网页程式码。有时候还要插入流媒体，有必要学习媒体压缩，及新增字幕的知识。还要会上传网页，web，ftp上传。学习的话不会用很久，很容易学，建议用macromediadreamware编辑网页。功能要比frontpage好一些。开始做一些静态网页，等熟练了可以制作动态或者纯flash网页。加入外部汇入程式码的纯flash网页是很拉风的。慢慢学习都不难。大概2星期就能制作基本的静态网页。更高阶的要看自己是否肯学，这个不好说。呵呵！
“先后要过语音，语法，词汇和语感等四个关。最好是先报个班打打基础，然后再自学。法语比英语繁琐很多，希望你能坚持学下去。=====================零起点靠自学是非常困难的，弄不好事倍功半。”绝对同意的。你可以去凯育法语，他们现在有一个专门给零起点学生用的辅导光碟，很好用的，外面买不到。上课回家以后，你可以在家里反复通过光碟复习，占用时间少，而且有效。口碑产品，确实很好。
1.从零开始学炒股2.胡立阳股票投资100招3.散户高手谈炒股经验4.罗明成擒庄18招5.投资正途6.炒股的智慧7.缠中说禅然后到股友网模拟一下。最高的就是缠中说缠理论，不过一般人学不会的…胡立阳的理论比较适合大家。炒股是个长期的投资，要有“时机”和“耐心”，靠运气发财的，以后都会输回去的。第一本书看一半，第二本全看，第三本看一半，第四本全看，第五本看一半，第六本全看，第七本全看
先学室内外设计把简单的建摸自己研究下最好学学CAD
可以先到网上看一些视讯教学，先把做图软体熟悉一下，模仿著做一些效果图。然后有时间就到建材市场去看看，例如：板材，地砖，地板，墙漆，桌布等等~~~~听服务员对建材的讲解和介绍，多了解一下每个牌子的特点和价格。一定不要太心急了，慢慢的积累知识面。熟知了做图软体，以及建材了，就到小的装饰公司打工，在公司，渐渐的可以学习到一些，施工的做法和工艺，经过一段时间的学习积累，深入了设计理念之后，你就一定可以成为优秀的设计师了~
想学平面设计，首先你要了解平面设计是什么,它又分为哪几类。在心里对它要有一个概念，平面设计是为了什么。这些都了解了才能考虑要不要去继续学习它。就现在而言，学习平面设计的人很多，基本已经达到饱和的状态，所以市场竞争力很强，这就需要你有好的创意才行，好的美术基础打底是必须的。这么说吧，如果你想学好它，就得有个步骤。首先，你要把平面构成、色彩构成、立体构成这3大构成学好。还有绘画能力，如果你有好的创意，但是却不能给它表现出来，那也等于是空想。能熟练掌握这些就已经是个不小的长进了。其次，你还要提高自身的修养，要懂得会审美，这就需要靠你每天拿出好几个小时的时间来进行学习跟看设计。跟艺术触类旁通的东西你都要看，从各个方面对自身都要进行充实。可以多看看外国的平面设计大师的作品，因为能给我们很多灵感。灵感是来源于大量知识的积累，明白什么意思吗？最后，你也要考虑学习摄影，因为设计来源于生活，你要想把生活中的点点滴滴取来当作素材，那就需要你用最合适的摄影技巧给它拍摄下来。等你学习了摄影你就会明白了。培训班可以不用考虑用不用去，他们能教给你的无非也就是一些基础性的东西，到头来还是需要靠自己去熟练掌握。培训班可能会提供给你考平面师设计证的一个渠道，因为你学习了他们的课程才能考这个证，所以如果你想得到这个证，还是得去学习他们的课程。这个证可能会在找工作的时候更好说话一点，但是如果没有实力，空有证也是无济于事。明白我的意思吗？不去培训班就可以经常去书店，看设计类的书，书店里会找你想要的东西的。设计欣赏，设计理念，还有如何从事平面设计这门行业都有，然后可以把自己看到对自己有用的东西收集回来。平面设计人员，手里有几本设计类的书是必须的。要搞平面设计，photoshop,Coreldraw,Illustraor这三个软体都是应该熟练掌握的。什么都会等于你什么都不会，只有精才能说明一切。这3个软体可以自学，下教程，自己做例项来熟练掌握。也可以考虑去培训班，这个也可以考证。1.标志设计(logo设计，商标设计)2.CIS设计、VI设计（企业形象识别系统设计）3.广告设计、广告创意设计4.海报设计、DM设计（宣传单设计）5.样本设计、宣传手册设计、画册设计6.楼书设计、年报设计7.包装设计8.书籍插画绘制、贺卡设计、请柬设计9.报纸、杂志排版设计10.各类印刷品设计...看看自己要学哪个，不要盲从。至于鞋类设计、服装设计，他们只能说是触类旁通，你可以把平面设计运用到里面。选好自己要走的路，坚定的走下去。要搞平面就搞平面，要设计服装或者是鞋就现在做好决定。
网路游戏你要学习哪方面的有游戏的策划，美工，程式设计，！等！去专门的游戏开发网站看看
学会计的关键在于领悟，领悟会计的思维方式和处理事情的方法。想学习会计，看考会计初级职称的考试教材。再看考会计中级职称的教材。很系统，很全面，很清楚，其他教材容易误导你。会计知识更新很快，只有职称考试的教材才能跟上变化。干会计需要有会计证，考会计证有专门的教材，也可以看看，财政局会计科有卖。不过知识太浅了。为考证而学，实用价值不大。要勤，多学、多问、多练。首先从会计科目入手，背熟科目核算内容，首先背熟。不理解也要背下来，然后逐一琢磨，理解。背熟会计科目核算内容，参照有关分录，尽量多思考为什么这样做，学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识，拓宽经济类知识面，了解会计分录中的业务内容和流程。在实践中积累经验，多参加审计、查帐之类的工作，向别人学习经验。多看会计、财务、税务方面的杂志、报纸，学习案例和技巧注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
从个人体会角度说，虽然我是会计专业的，但学校里学的知识远远不够，何况会计与律师、电脑技师一样，是个需要不断更新的专业。我的体会就是不看什么乱七八糟的书，多学习准则和会计制度，理解每个科目的含义和处理方法，以及为什么要这么处理，再有针对性地看些资料帮助理解。我的学习窍门就一个——多做笔记（电子版，并做个索引），这样不但加深记忆和理解，同时在处理疑难问题时可以方便查询。笔记只是记录你觉得重要的和易混淆的处理。例如（本人笔记摘抄一小段给你看看）：固定资产减值准备与折旧的关系：①都核算固定资产的降低，共同作为资产减项，使得最终资产净值等于可回收金额联络②计提准备原因有相同之处，技术进步和遭受破坏使资产价值降低是两者共同原因③相互关联，减值准备是累计折旧的补充科目，矫正折旧估计中的偏差，使资产净值体现回收金额
①针对物件不同：折旧作为备抵专案是对资产原值而言；减值准备是对净值而言；②处理及时性不同：折旧变更手续复杂，及时性差；准备可在期末及时调整；区别③发生频率和规律不同：折旧计提经常发生；减值视情况今年发生明年不一定发生④所处时点不同：折旧在购置时作出的决定，主观性较强的估计值；准备是根据净值与预计可回收金额之差确定的，是购置后某期期末的估计，比较客观固定资产净值=固定资产原值-累计折旧固定资产净额=固定资产净值-固定资产减值准备再如，财务分析（本人笔记摘抄）：成长能力分析：1、主营业务增长率=（本期的主营业务收入-上期的主营业务收入）/上期主营业务收入主营业务收入增长率高，表明公司产品的市场需求大，业务扩张能力强。如果一家公司中能连续几年保持30%以上的主营业务收入增长率，基本上可以认为这家公司具备成长性。2、主营利润增长率=（本期主营业务利润-上期主营利润）/上期主营业务利润一般，主营利润稳定增长且占利润总额的比例呈增长趋势的公司正处在成长期。一些公司尽管年度内利润总额有较大幅度的增加，但主营业务利润却未相应增加，甚至大幅下降，这样的公司质量不高，投资这样的公司，尤其需要警惕。
3学会计难吗
问题一：学会计会难吗 ？ 我是会计专业的学生！学会计有一点难度，会计证是你胜任这个工作的证明书，并不是考了攻计证就证明了一定能够胜任这个工作！当然学会计也没有大家想的那么的难！
会计证考试要通过三门考试：《基础会计》、《财经法规》。《会计电算化》或《珠算等级》
《基础会计》和科目名字一样，主要是一些基础的会计知识。考试会考的很细，所以里面的东西都是考点！特是是会计的一些原则、政策。而且还要会一些简单的会计分录！对于一个男生来说，《会计基础》相对于《财经法规》会简单一点。
《财经法规》这里要记要背的要多一点，特别的法律法规和银行结算方式这两样是重点！要记要背的很多，这里有点难！
《会计电算化》和《珠算等级》这两个是二选一的。不过大多算人都是考前者。本人也是考会计电算化。说白了吧，这本证书是交了钱，98%是过的！考之前老师会给你一些题目和答案，记得把题目和答案背下来，操作题好好的学一下！差不多就没事能过了！
会计证是会计里最基础的证书了，能不能考的出来取决的不是考试的难度，而是你的心态了！
问题二：会计很难学吗？ 会计不难学,需要渐进的过程,不知道我的经验是否适合你.
首先,要打好基础.把每一个会计名词的概念要理解熟透,这非常重要.关系到你以后能否学深会计和熟用会计.有些学生学到最后都学不下,主要还是基础概念没有理解透,这样在以后的经济业务中分不清类别,从而做不好分录,以至于财务管理混乱.
第二,在理解会计理论概念的基础上,要把各章节联系起来,会计各章不是独立的,而是各有联系,互有逻辑,比如资产负资表和损益表互相连接.
第三,在学习的同时要做一些实践工作,在实践中去理解理论.融贯会通,在理解的基础上去掌握,并发现工作当中的问题与课本上的理论相对应来解决.
最后,要给自己一个目标,要明确自己学会计是为了什么,是爱好还是谋生,毕竟会计还是一份非常烦锁非常枯燥的工作,要有很多的耐心,责任感和细心.给自己明确一个目标,知道自己要学到什么程度要达到什么目标,然后一步步地去学习工作.毕竟会计这个行业是越老越值钱的行业,但前提还是你专业基础要扎实,理论要丰富.
天下无难事,只怕有心人.
问题三：学个会计难吗，学历低的人能好入门吗 要学做会计，首先要有会计基础理论，不过会计入门要求低，要入门没问题 ，学出兴趣来后也就觉得做会计不是很难，当然做一般会计应该不是很难，但做的高层次的财务管理人员，应该是很有难度的。
。 会计知识更新很快，只有职称考试的教材才能跟上变化。其次，要多实践会计业务帐务处理。背熟会计科目核算内容，参照有关分录，尽量多思考为什么这样做。在实践中积累经验，多参加审计、查帐之类的工作，向别人学习经验。
多看会计、财务、税务方面的杂志、报纸，学习案例和技巧多看书，多问，多用脑，拓宽经济类知识面，了解会计分录中的业务内容和流程。
1. 记住记帐规则：有借必有贷，借贷必相等
2. 注意会计科目分类：资产、成本、费用类的借方表增加，贷方表减少。
所有者权益、负债、收入、利润类的借方表减少，贷方表增加。
3.报表方面和试算平衡方面注意平衡算式：“资产+费用=负债+所有者权益+收入”要勤，多学、多问、多练
。1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容，
2）学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识，
3）多练，多积累实际经验
4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面
5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
会计，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。但是，发展空间大，尖端人才收入很高。会计知识更新速度快，需要不断学习。会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。学历和证书是敲门砖，进门后，关键看综合运用能力。
会计需要很广的知识面，需要法律、经济、政治、市场、管理等多方面的只是。会计越老越值钱，不怕年龄大了没人要。
会计的发展空间：出纳、银行会计、税务会计、成本会计、主管会计、财务经理、财务总监，大型集团公司财务总监，大型跨国集团公司财务总监。
问题四：会计学都学什么？难不难？ 学什么：
财务会计、成本会计、管理会计、财务管理学、审计学、高级财务会计、金融企业会计、会计法规与会计职业道德、 *** 与非盈利组织会计。。。。等等
就业嘛，看你什么学校了，很多人学会计出国的
，去澳洲，考ACCA什么的，都是很不错的
做会计的刚毕业，应该是从基本做起，审计，然后看你能进什么公司了，进四大的话，以后的发展会比较不错，四大对于毕业生的月薪至少5000 ，这是最保守的数字，按13个月发工资。
下一步就要考到具有含金量的证书，CPA是最基本的，然后你可以跳槽，去一些企业做到财务层面。然后一点点可以做到财务的管理层面的，CFO什么的。
其实我只想说，关键在于你的兴趣在哪里，任何的专业也好工作也好都是要看个人的能力和综合素质的，有实习哪里都是你的舞台。
难不难：
《会计基础》《财经法规与职业道德》《初级电算化》
容易不容易就看你自学能力
你可以这么去学，把会计科目，会计账户，会计凭证，会计账簿，账务处理程序，归纳好，这里能归纳的有科目账户凭证账簿的意义，分类，适用性，优缺点。简单的分数，必须拿到。
实务部分，有的省份一章或者两章带过，这里也是与会计工作密切相关的部分，如果是零基础，学习起来会有难度，这里建议归纳对比记特殊。
这里学习又有技巧性的东西，你比如你一定要在记住核算内容的情况下归纳对比记特殊。
归纳，就是归纳一章内相同的，你比如说应收账款，应收票据，其他应收款，不同的地方在于核算内容的不同，借贷规则是一样的，就同资产借方增加贷方减少一样的。
对比，就是资产与负债对比，你比如应收账款，应付账款，核算内容几乎差不多，就相当一块硬币的两面，不同在于资产的记账规则与负债的记账规则相反。
记特殊，比如说资产里面的固定资产，存活，存在后续计量，比如固定资产改建，修理，处置等计量和处理。
希望我的回答对你有所帮助。
问题五：学会计专业好吗？出来好找工作吗？ 数学不好，只要会加减成除就行了。不要很会电脑，一般子的水平就行了。
因为做会计的软件都是公司买的或是自己的电脑部门设置的，你只负责会计的录入工作。就输入。
好找工作，但是想找高工资有点难，养活自己不成问题。如果是名校毕业，经验足，当上财务经理或是财务总监，生活就会很好的。
问题六：数学不好学会计难吗 30分 这个问题我回答过多次了，我本身学习过初级会计的知识，可以肯定的告诉你，只要你会简单的加减乘除就足够了，会计困难在于熟记各个会计科目对应的分类，什么时候是加，什么梗候是减，对数学的要求并不高的，
祝你好运~
问题七：会计都要学什么 会计考试难么 如果是在校生，会计专业的专业课可能涉及：基础会计、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、管理会计等
至于会计证：1、会计从业资格证是入门比较容易，有三门，会计基础、财经法规和会计从业道德、初几会计电算化
珐 2、继会计从业资格证后可以参加职称考试，分为：初级、中级和高级，初级职称有会计员、助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。但是你要看清楚要求，有的职称考试有工作经验限制，考试难度逐渐加大。
3、这个比较经典的考试：就是注册会计师CPA，比较难~~~
4、还有比如：ACCA等，一系列~~~
问题八：大学学会计专业好吗？ 会计专业很好，很多不是会计专业的人觉得很无聊，那是因为这个专业是个金字塔 最下面的做的是最无聊的凭证报表等等 但是他们有的也可以做很多家 所谓的代帐 年入10W以上很多因为国家规定每个企业都要一个会计这是税法规定的~没会计就不能保证税收的正常缴纳。金字塔的中层 是一些小公司的财务总监 或者大公司的中层，一般收入8-20W之间 看公司水平了，而且如果你是做避税的能收入较多 会做帐也会比较多。高层就不说了50W-无限因为有股权分红等等。。另外会计可以转审计专业审计老总现在民企在50W左右总的说会计很有前途 比很多专业有前途多了很多技术类工程类都比不上这个专业
问题九：学会计以后好就业吗？ 如果你现在还没选专业的话，请听我一句，会计专业现在并不是很好的专业，会计专业的学生现在太多了，而且，很多不是会计专业的学生或者社会上的人都可以考会计证，只要有了会计从业资格证就可以执业，这个门槛是很低的，除非你能做到顶尖，比如考到中级会计师、高级会计师但这些都是需要工作年限才能考的，而且不是很容易考，只有考注册会计师是不需要工作年限的，在学校你能保证把这个拿下的话，你的前途当然就比较光明了，但是也是不容易考的。现在有很多专业都比会计专业要好的多，你可以关注一下环保、新型材料这些新领域，或者动手能力比较强的专业，比如，机械、工程测量、建造等专业。选专业很重要，既要结合自己的兴趣，又要结合未来市场的需要，切记不可盲目的随大流。
问题十：怎样才能学好会计 1、先取得从业资格，去考个会计证，就是会计从业资格证，也叫会计上岗证。
有了这个证鸡你才有干会计的资格。
2、虽然有一些公司比较重视实际能力，不太注重这个证、那个证。但是，这样的公司太少了。最好的办法是，考个会计师职称，起码也要有个助理会计师证。这样才有人用你。
3、有没有老会计带你，并不重要。虽然他们有一些从业经验，可谁能保证他们愿意真心实意地教给你呢？年轻时多干点累不着，只要细心留意，处处都是学问。又何必倚靠别人呢？
注册会计师是可望不可及的事情。不要在注册证上浪费时间。
一点忠告：单位里的会计要听领导的话，叫干啥就啥，有上级机关来检查，错误都是你的，领导没有错。
民营企业的会计都是跟着老板一起打天下的那一批人做的，核心工作不会交给外来打工仔干。
结论：我学的会计，干了十四年会计，我所在单位里的会计岗位有90%我都干了一遍，民营企业我也干过，比较牛了吧？怎么样，还不是个小职员？一句话，入错行了。将来，一定不让我儿子做会计。
4做一名财务管理者应该学些什么知识呢
会计基础知识需要知道，报表可以看懂，最重要的还是经验
管理者应具备的六大能力：1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。管理者需要具备的管理技能主要有：1、技术技能技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物”(过程或有形的物体)的工作。2、人事技能人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。3、思想技能思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。4、设计技能设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
WORD+excel,文档以及电子表格的制作应用。打字的正确效率。最主要的是有一个积极向上的心态，热情。诚恳。另外个人建议在业余时间去考一个大学毕业证。----------------------------------来自SOSO用户最专业的回答/。
管理工业企业应该学些什么知识？员工基础素质培训1、《员工发展与职业生涯规划》10、《企业信息化建设》2、《积极的心态建设》11、《员工压力管理》3、《员工组织纪律训练》12、《5S管理知识培训》4、《员工商务礼仪培训》13、《企业危机管理》5、《沟通技巧与员工关系管理》14、《高绩效团队建设》6、《公文写作与文档管理》15、《管理学基础理论培训》7、《目标管理与工作的计划性》16、《非财务人员财务管理培训》8、《时间管理与工作统筹技巧》17、《市场营销基础理论培训》9、《会议组织与管理》18、《知识管理》中高层干部领导力提升1、《建立学习型组织的艺术》13、《领导学基础培训》2、《基层人员的督导管理》14、《授权与控权的艺术》3、《部门经理的八项修炼》15、《中高层人员卓越领导力修炼》4、《情商（EQ）管理》16、《企业高层的领导艺术》5、《企业制度化建设》17、《企业价值链与流程管理》6、《企业文化建设》18、《企业成本效益管理》7、《员工心理剖析与掌控》19、《企业变革与管理机制创新》8、《市场竞争与企业管理变革》20、《资本运营与兼并收购》9、《组织行为学基础培训》21、《企业发展与管理战略》10、《职业经理人必备的素质》22、《公司组织与结构》11、《企业危机管理导入》23、《培训体系的营建》12、《医院企业化经营》24、《员工培训与发展》人力资源经理职业培训1、《战略化人力资源管理概论》15、《基于战略的员工培训规划》2、《人力资源战略规划》16、《薪酬设计与福利管理》3、《组织结构与部门设计》17、《工作考核与绩效管理》4、《工作分析与职务说明书》18、《员工激励与精神管理》5、《人才素质综合测评》19、《E-HR：电子化人力资源》6、《招聘与面试的技巧》20、《企业内部培训师培训》7、人力资源测评技术与方法21、《新经济时代的人力资源管理》8、绩效管理体系的建立与操作实务22、《IT从业人员素质规划》9、职位分析与薪酬福利体系设计23、IT企业人力资源管理10、高绩效团队建设24、《职业生涯规划与就业指导》11、员工考核与绩效评估25、《工作分析与企业目标管理》12、人才招聘与甄别26、《人力资源管理体系的建立》13、薪酬与激励27、《绩效考核指标体系》14、现代企业人力资源建设28、《绩效考核面谈技巧》
你好；学习每天思考和总结，认识一群有梦想的人！您好，我是从事[和信个人创业系统]的，这个系统是帮助普通人小投资个人创业的，和信系统通过一套不求人的运作模式，帮助我们小投资个人创业。我们在家工作，就可以吸引顾客主动来敲门。您有兴趣了解吗？请采纳。
励志处世方面的,在加上自己的专业知识,羊皮卷是一本很好的书,值得好好研究一下,看书不要多,要专心,业务最重要就是坚持不懈的努力,越是想放弃的时候越是要努力.没有业绩不可怕,可怕是没有持续努力的精神,种瓜的瓜种豆得豆,上天不会亏待,每一位有心的人.
先从会计基础入手，然后学习初级财务管理，了解货币时间价值，然后学中级财务管理和中级会计
如果是想在金融界工作，那么学历和本事都很重要。如果是希望自由自在，理财作为一种爱好，主要在于实践。在实践中遇到问题再学习。另外，拜访一些民间理财高手，通过交流尽快了解理财方面的核心本领
成为一个成功的管理者，至少需要两方面的知识：一、掌握处理工作的相关知识，每位管理者都有特定的工作内容，为了顺利将自己所承担的任务准确无误地完成，必须掌握所承担工作的相关知识。二、熟知职务责任的相关知识，管理者必须遵循公司的方针.工作的规则.作业的基准.安全要求.公司的组织体系.各部门业务职能以及国家相关劳动法规等，才能准确履行自己的职责.同时充分理解，熟知公司给予自己的责任和所伴随的权利，才能发挥部下的潜力，并赢得部下的尊重，上级的信任，同事的理解与配合。作为一个成功的管理者，还应具备以下能力：一、改善的技能：即将既有的工作流程详细分解、探索、除去不必要的部分，重新组合形成更为快速、更为简单的流程，从而更充分利用现有的人力、物力等资源，进而能使工作更快速、更安全、更简单、更省钱。改善的技能是评价管理者能力最重要的基准，公司设立管理者的目的就在于让其不断改善，不断增加公司的利益.不断使公司发展。二、教育技能，对部下经常训练.指导.使之很好的胜任其工作，这是教育的目的，如果能掌握教育技能，则能减少部下的失误，使工作少走弯路，并且能更好更快的完成任务。三、处理人际关系的技能，即使人与人之间的关系更加和谐，部门与部门之间更加协作的技能，以达到与部下的关系和蔼，人际关系分争也能防范于未然，或者对人际纠纷能妥善处理。作为一名管理者，上有领导，下有部属，所以，要作为一名好的管理者，还应该做到以下几点：（一）对上：首先要学会尊重你的上司，完成好上司布置你的任务。（二）对下：应该“敢要求，会教导”，敢要求，是说你要敢于向你的下属提出要求，会教导，是说你要善于教导你的下属用正确的方法做正确的事。1、首先作为管理者必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与工作职责；2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求，根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划，并按工作计划实施，以实现工作目标的完成；3、激励下属人员的工作任务完成，工作态度，表扬要当众，批评要单个，给员工留面子；4、定时开部门例会，进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结，提出重点工作要求；5、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决困难，这样属下人员会很为你卖力的。（三)待人方式：1、以仁义对人，你将收获仁义。以仇视对人，你将收获仇视。2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。3、如果你能坚持以正面的眼光，友善的心态看待员工的不足和错误，你将能激励员工改进工作，并收获更多的信任。如果你总是以责备的眼光看待员工，以严厉的批评管理员工，可能也会改进工作，但却会制造对立情绪，越来越不好管。管理的问题涉及的方面有许多，现代企业管理强调人性化管理，员工和我们一样是企业的主人，学会与人沟通的技巧，展现自己的人格魅力，这一点特别重要，因为管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。要有自信的态度，体谅他人的行为，（注意：不是不讲原则），当产生矛盾与误会的时候，适当的提示对方，当别人违反原则时，直接有效的告诉对方，并做出适当的处罚，善用询问和倾听，控制自己，让自己不要为了维护权利而侵犯他人。仔细观察并重视他人情绪上的表现，尽量清楚得了解他们的想法及感受，加以引导和激励。遇事讲原则，树立自己良好的个人形象，说到做到，讲信誉，有责任心，敢于决断。制订合理、有效的游戏规则，做到“有法可依，有章可循”，要“法治”而不是“人治”。处理问题公平、公正、公开，多鼓励，少批评，多树立正面形象，制订本团队的“小纪律”，树立“小标兵”，搞好“小核算”，先做人，再做事，以身作则，起到模范带头作用。一个好的管理人，应该是尊重上级，及时完成上级领导交付的工作任务，善待下级，与自己的部属协调一致，共同为企业的目标而奋斗，成为一名部属信赖的人。
仓库主管管理手册作者：况平编著出版社：中国时代经济出版社出版发行处