冰山模型理论（冰山模型理论出自哪本书）

冰山模型理论

市场价值，冰山模型理论，冰山模型理论，简单来说就是薪资水平。如何提高产品经理的市场价值？文章通过「冰山模型」来分析影响产品经理市场价值的各个要素，分析投入哪些要素才能使投资回报率最高。一起来看看~

冰山模型理论（冰山模型理论出自哪本书）

冰山模型，指的是知识/技能、能力、个人特质（价值观、性格、动机）这几个要素对人生重要性的占比理论。具体如下图：

知识和技能是冰山漂浮在大海之上，显而易见的一部分。通过后天短期的学习，就能习得。需要注意的是，每个公司的具体岗位，需要的技能和知识是不一样的。

转岗或者转行之后，以前引以自傲的这些知识和技能说不定会被打入冷宫，长期不用之后，自然忘却也未可知。

而能力，是冰山之下的部分。是长期经验和总结所得。各个领域比较通用。

而在冰山最底部，是个人的特质。包含价值观、性格、动机。这个是与生俱来或者是成长过程中形成的。其中的动机，又分为成就动机、权力动机、亲和动机。很好理解，成就动机，就是以获得成就作为驱动力。权力动机即以获得权力作为驱动力。而亲和动机，则以别人的认同为驱动力。

冰山模型理论出自哪本书

上面提到的一个模型是指“冰山模型”，其实在某本书里我也读到过关于它的介绍，但是怎么应用它，直到今天听课以后才去实践的。

先介绍一下冰山模型的概念：它是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，用于全面描述一个人的个体素质要素。能让你了解自己跟一个岗位能力是否匹配、匹配程度如何、市场薪资水平是多少，这些都可以用这个模型来解释，几乎所有的大公司都会把它运用在招聘中。

通过这个模型我们的确能够很好的了解自己。

浮在冰山水面上的部分有知识和技能，它们是可以通过后天的学习获得的，很容易看出来。但二者是有差别的。知识是指我们在学习和实践中获得的知识和经验。比如我在大学中学的机械设计方面的知识，汽车设计知识，NVH相关的知识等，它们是和我大学所学的专业，毕业后从事的工作，常看的书以及自己的爱好有关的。

冰山模型理论与心理测试

“冰山模型”由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出，后经著名学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞在总结前人研究成果的基础上完善，也称为“能力冰山模型”“能力素质冰山模型”“胜任力冰山模型”（以下统一称为“冰山模型”）。

冰山漂浮在海面的时候，我们只能看到它露出水面的一小部分，可是在水下，却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中，个体能力素质由两个要素组成，可见的（包括基本知识技能和经验等）与隐藏的（包括社会角色、自我概念、特质、动机等）。“冰山模型”目前已广泛应用于心理学、文学、管理学、医学等领域。在科技成果转化和技术转移服务领域，冰山模型理论，也存在所谓的“冰山模型”。

为了更好地服务科技成果转化，技术转移机构需要有集聚成果、资金、人才、信息、管理、基础设施和市场等多种要素的能力素质，技术转移从业人员要懂技术、懂经营、懂金融、懂市场、懂管理，冰山模型理论，是一类复合型人才。